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APLICAÇÕES DE COACHING

A aplicação de “Coaching” é recomendável em todas as situações que exista o enfoque em melhoria de desempenho de pessoas em qualquer situação de trabalho. Na realidade “coaching” deve aplicado em profissionais que desenvolvem desde atividades operacionais e técnicas até para um novo presidente de empresa que acabou de ser nomeado pelo conselho diretivo; tendo sempre como objetivo o melhor desempenho desses profissionais nas suas atividades atuais e/ou futuras.

“Coaching” pode e deve ser aplicado em: 

  • Questões técnicas e operacionais: melhorar a forma de trabalho para melhorar o desempenho e resultado das atividades
  • Questões administrativas: melhorar a coordenação de equipes / pessoas sob sua responsabilidade e desenvolver técnicas / habilidades gerenciais
  • Questões de relacionamento: melhorar habilidades de relacionamento com as pessoas em todos os níveis hierárquicos da empresa
  • Questões comportamentais: revisar os conceitos próprios de relacionamento e redefinir novos tipos de abordagens de relacionamento com pessoas
  • Questões de mudança: se preparar para mudanças de área, chefia, estrutura, país, dentre outras
  • Questões de desenvolvimento: se preparar para novos desafios na carreira


 

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